פסק-דין בתיק דמ"ר 2228-10

התובע (להלן גם: "העובד") הגיש תביעתו הנוכחית לבית הדין כנגד הנתבעת (להלן גם: "המעביד"), לתשלום זכויות שונות המגיעות לו, כך לטענתו, בגין תקופת עבודתו וסיומה.

התובע הועסק אצל הנתבעת כשליח עד ליום 18.1.10 (כפוף למחלוקת בדבר תקופת העבודה ונסיבות סיומה), ועותר לחיוב המעביד בתביעות כדלקמן (ר' עמ' 3 לפרוטוקול מיום 21.6.11):

1.                  "פיצויי פיטורים".

2.                  "תמורת הודעה מוקדמת".

3.                  "יתרת דמי הבראה".

בטרם נידרש לתביעות לגופן עלינו להכריע תחילה בשאלה, מה היתה תקופת עבודתו של התובע וכן מה היה היקף עבודתו וגובה שכרו?

אשר לתקופת העבודה-

על התובע הנטל להוכיח את תקופת העבודה שהוא בבחינת 'המוציא מחברו'. התובע טוען כי הועסק ע"י הנתבעת החל מיום 16.3.08 ועד ליום 18.1.10 - קרי- תקופה של 22 חודשים.

הנתבעת מודה בתקופת העסקה החל מחודש 5/08.

התובע צירף לתצהירו (נספח ג' לתצהיר) העתק מתלוש שכר עבור חודש 3/08, שבו נרשם כי מועד תחילת העבודה אצל הנתבעת הוא 3/08.

לאור האמור, ובהעדר טענה נגדית שיש בה כדי לסתור את העולה מתלוש השכר האמור, יש לקבל את גרסת התובע ולקבוע כי תקופת העסקתו אצל הנתבעת החלה בחודש 3/08, ועל כן נמשכה על פני 22 חודשים.

אשר להיקף העבודה-

העובד טוען כי הועסק אצל הנתבעת בהיקף משרה מלא.

לטענת המעביד, העובד הועסק באופן חלקי בלבד ובהתאם שכרו עמד על סך 2,000 ש"ח.

כאשר היקף המשרה של עובד שנוי במחלוקת, הנטל להוכיח את היקף המשרה מוטל על העובד. התובע כלל לא עמד בנטל זה, ולא הביא ולו ראשית ראיה לעבודה בהיקף משרה מלא. לאור האמור, אין לנו אלא לקבל את גרסת המעביד כי העובד הועסק משרה חלקית בלבד.

עם זאת, קיים קושי לקבוע מהו אותו היקף משרה שבו הועסק העובד, שהרי נראה כי אין חולק שעבודתו של התובע לא היתה לפי שעות אלא על פי תפוקה - קרי - בהתאם לכמות השליחויות שביצע בפועל.

אשר לגובה השכר-

התובע טוען כי הוא השתכר שכר העולה על גובה השכר כפי שמשתקף בתלושי השכר, אשר עמד על סך של כ-6,700 ש"ח לחודש, כשחלקו שולם במזומן וחלקו בהמחאות (עמ' 3 שורות 14-16, עמ' 4 שורות 12-22, עמ' 5 שורות 12-13, עמ' 9 שורה 10).

המעביד טוען כי שכרו של העובד עמד על סך 2,000 ש"ח, כפי העולה מתלושי השכר.